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Executive Alignment

Mit Schwerpunkt auf die richtige Besetzung von VR-, CEO- und GL-Positionen unterstützen wir Unternehmen und Einzelpersonen bei personellen Veränderungsprozessen durch New-Placement (= In-Placement und Out-Placement).

Die Basis unserer Prozesse bildet die präzise Erfassung

der strategischen Ausrichtung sowie des kulturellen und ethischen Profils des Unternehmens
der Anforderungen an die erfolgskritischen Positionen sowie
der Eigenschaften, Prägungen, Fähigkeiten, Erfahrungen und des Entwicklungspotenzials der bestehenden Stelleninhaber bzw. potenziellen Kandidaten.

Durch das stringente Matching der jeweiligen Profile stellen wir im langfristigen Interesse von allen Parteien das Alignment und die Gesundheit von Unternehmen, Gremien und Mitarbeitenden sicher.

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